教育プログラム

学習会・研修会について

各学習会・研修会は看護理念を実践する看護師の育成を目的に企画運営しています。

看護師の成長を、函館市の木「いちい（おんこ）」に例えています。
「種（学生）」はやがて、「新芽（新人看護師）」を出し、患者さん、医療チームスタッフからの厳しくも温かい励ましを糧に成長していきます。
年月を重ね「根幹（知識と経験）・（思考・判断）・（態度）」を豊かにし、しっかりとした根を張り巡らせて揺るぎない「成木（一人前看護師）」となります。
やがて、おんこの実（次の人財）が大地（臨床）に散りばめられ、新たな看護師が育ち「森（組織）」を形作る循環が繰り返されます。

研修計画一覧

新人教育委員会

研修項目	月	開催日数	研修内容
新人看護師研修Ⅰ	4月	6日	経営、個人情報、医療安全、公務員の倫理、接遇、薬剤の基礎知識、診療情報管理、放射線の安全性、メンタルヘルス、アサーション、感染管理、看護教育、看護倫理、看護手順と学研、基礎看護技術、所属部署への紹介
新人看護師研修Ⅱ	5月	3日	シリンジポンプ・輸液ポンプ（講義・演習）、留置針（講義・演習）、採血（講義・演習）
新人看護師研修Ⅲ	6月	2.5日	フィジカルアセスメント（呼吸・循環）、気づき・急変対応（基礎）、看護必要度、災害看護、輸血療法
新人看護師研修Ⅳ	7月	3.5日	フィジカルアセスメント（脳神経・腹部）、コミュニケーションスキル・ストレスマネジメント、創傷管理、ACP、BLS、RRS、看護過程・看護記録、クリニカルパス
新人看護師研修Ⅴ	8月	1.5日	医療安全、接遇Ⅱ、認知症看護、先輩の講話
新人看護師研修Ⅵ	9月	2日	気づき・急変対応（応用）、がん薬物療法看護、リフレ－ミング・承認、グリ－フケア
新人看護師研修Ⅶ	10月	1日	フィジカルアセスメント（応用）
新人看護師研修Ⅷ	12月	3時間	多重課題
新人看護師研修Ⅸ	2月	3時間	接遇Ⅲ
新人看護師研修Ⅹ	3月	2時間	研修修了証書授与式
2年目研修	9月	1日	リフレッシュ研修

卒後教育委員会

研修項目		開催数	研修内容
リーダーシップ研修Ⅰ		4回／年	コルブの学習を応用して自己実践を振り返りマイセオリ－を導き出す（概念の言語化）	1回目：講義・グループワーク 2回目：グループワーク 3回目：グループワーク 4回目：最終評価
リーダーシップ研修Ⅱ		6回／年	自部署の課題を特定し改善するスキルを学ぶ （Gap分析、Why分析、How分析）	1回目：講義・グループワーク 2回目：グループワーク 3回目：個人ワーク 4回目：個人ワーク 5回目：個人ワーク 6回目：最終評価

臨床実習指導者教育委員会

研修項目	開催数	研修内容
臨床実習指導者研修	4回／年	学生の気づきや考えを引き出す発問の技術を学び、実践する	1回目：講義・グループワーク 2回目：グループワーク 3回目：グループワーク 4回目：最終評価

看護研究推進委員会

研修項目	開催数	研修内容
看護研究発表会（WEB）	期間限定	WEBによる期間限定の公開、講堂内発表

看護教育委員会（看護職員研修）

研修項目	開催数	研修内容
看護管理	1回／年	院外研修（予定）
創傷管理	1回／年	ストーマ管理（理論と模擬実践）
臨床推論	1回／年	臨床推論
がん薬物療法看護	1回／年	抗がん剤の種類、副作用の種類と対応
緩和ケア	1回／年	家族ケア
看護補助者研修	3回／年	看護補助者対象研修
プリセプター研修	1回／年	新人看護師の特性を理解し、指導技術や支援方法を学ぶ